人社部新规：网络招聘不得含有性别歧视性内容

人社部发布全新《网络招聘服务管理规定》：打造公平、安全的网络招聘环境

随着互联网的普及，网络招聘已成为劳动者求职和用人单位招用人员的主要渠道之一。为规范网络招聘服务活动，保障劳动者和用人单位的合法权益，人社部近期发布了《网络招聘服务管理规定》（以下简称《规定》）。此《规定》自2021年3月1日起正式施行，旨在打造一个公平、安全的网络招聘环境。

《规定》明确要求，用人单位通过人力资源服务机构发布的网络招聘信息，不得包含任何形式的歧视性内容，如民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视。信息内容必须合法、真实，不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。

对于从事网络招聘服务的人力资源服务机构，《规定》指出，必须以合法、正当的手段提供服务，不得使用欺诈、暴力、胁迫或其他不正当手段牟取利益。特别是经营性的人力资源服务机构，不得向劳动者收取押金，并需明确标示服务项目及收费标准。

更值得一提的是，《规定》强调了个人信息保护的重要性。人力资源服务机构必须建立健全用户信息保护制度，确保不泄露、篡改、毁损或非法出售、向他人提供收集到的个人公民身份号码、年龄、性别、住址、联系方式和用人单位经营状况等信息。服务机构每年至少要进行一次自查，及时消除可能存在的安全隐患。

《规定》还明确要求，以网络招聘服务平台方式提供服务的人力资源服务机构，必须确保平台上发布的招聘信息和服务信息的完整性、保密性、可用性。这些信息在服务完成后，至少需保存3年。

人力资源社会保障行政部门也将加强网络招聘服务的诚信体系建设，对违反规定、失信严重的服务机构，将按照国家有关规定实施联合惩戒。

这一《规定》的发布，无疑为网络招聘市场树立了一个明确的行业规范，为劳动者和用人单位提供了一个更加公平、安全的招聘环境。随着《规定》的实施，我们期待网络招聘市场能够更加规范，为广大劳动者和用人单位提供更加优质的服务。