还有9天就是国庆！

节后重返工作岗位的你，是否也感受到了工作的压力与疲惫？不想工作、乏力、效率低、易烦躁……这些情绪是否也围绕着你？在这样的时刻，还有一个好消息要告诉你：距离国庆假期仅有九天之遥。今年的国庆节，我们可以从1月1日享受到7日的连续假期，而在这前后，只要策略得当，你甚至有机会享受到一个十天的“加长版”假期。

据媒体报道，只需灵活调整请假时间，便可在国庆前后享受一个十天的长假。具体操作是：在10月8日和9日这两天请假，然后与10月10日的星期日相连，你就可以拥有从9月29日到10月9日的连续十天假期。要想实现这个美好的假期计划，还需要满足一些条件。

你需要有带薪年休假。《职工带薪年休假条例》自2008年实施以来，已经为众多劳动者带来了实实在在的福利。根据这项条例，职工累计工作已满1年不满10年的，可以享受年休假5天；已满10年不满20年的，可以享受年休假10天；已满20年的，更可以享受年休假15天。无论你的工作年限长短，都有可能享受带薪年休假。

尽管这个拼假攻略在理论上可行，但在实际操作中却面临着诸多困难。许多网友表示，这样的假期安排在一些公司中很难实现。除非你是公司的高管或者老板，或者你在公司中的位置并不重要，否则很可能无法获得批准。

国庆期间的加班工资也是许多劳动者关注的焦点。根据相关规定，国庆节前三天的法定节假日期间，如果安排加班，公司应支付不低于300%的工资。而后四天的加班工资，如果无法安排补休，则应支付不低于200%的工资。即使选择在国庆期间加班，也可以得到相应的经济补偿。

面对这样的假期安排和加班政策，你是否已经跃跃欲试？但是请记住，请假前一定要与公司沟通好，确保你的拼假计划能够得到批准。也要合理安排自己的工作和假期时间，确保在享受假期的也不会影响工作的进度。毕竟，工作与生活的平衡才是我们追求的最佳状态。