谷歌人力资源主管卸任，公司高管员工关系持续

谷歌人力资源巨头艾琳·诺顿宣布离职，引起业界关注

近日，谷歌人力资源主管艾琳·诺顿（Eileen Naughton）宣布将辞去现职，这一决定在谷歌内部和外部引发了广泛关注。诺顿在谷歌担任人力资源主管期间，面临着管理层与员工之间紧张关系的持续挑战。

艾琳·诺顿在谷歌拥有长达14年的工作经验，正式头衔为人力运营副总裁。她的离职正值谷歌面临企业文化挑战之际。在诺顿任职期间，一些谷歌员工对公司领导层的决策表示抗议，包括与五角大楼签署人工智能合同等事件。尤其是去年，数千名员工走出办公室，对公司处理员工性侵指控的方式表示强烈不满。

诺顿表示其辞职决定与个人家庭原因有关。她决定与丈夫回到纽约的家，以便更好地陪伴家人。在这之前，他们曾在伦敦和旧金山长时间工作。诺顿强调，她的离职与谷歌内部的冲突无关。

在声明中，诺顿表示：“我想让所有人提前知道，因为我将与谷歌的首席执行官桑达尔·皮查伊和谷歌的首席财务官鲁思·波拉特一起，为公司的人力运营团队寻找一位新的杰出领导者。”

值得注意的是，诺顿的离职并非个案。去年，谷歌及其母公司Alphabet的多位高管相继宣布离职。去年12月，谷歌联合创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林宣布他们将辞去Alphabet的领导职务。今年1月，Alphabet首席法务官大卫·德拉蒙德因公司内部个人关系引发争议而退休。

尽管面临内部挑战和外部压力，但谷歌仍对诺顿的贡献表示感谢。自2016年以来，谷歌的员工人数已经翻了一番。皮查伊在声明中表示：“我们感谢艾琳所做的一切，并期待她在谷歌的下一个篇章。”他还强调了诺顿在公司多个领域的重大贡献，包括媒体合作、英国和爱尔兰的销售和运营团队管理以及人力资源团队领导等。在此期间，超过70,000名员工开始了他们在谷歌的职业生涯。尽管诺顿的离职令人遗憾，但谷歌对她的贡献表示赞赏并期待她在未来的新篇章中继续发光发热。随着诺顿的新角色和未来的发展方向尚未揭晓，业界对她在未来的表现充满期待。谷歌也将面临寻找新的领导者来引领人力资源团队的任务。