国航空姐自杀曾因母亲生病请假被拒

近日，一起关于中国国际航空公司的空姐自杀事件在网络上引起了广泛关注。这起事件的当事人是一位年仅28岁的空姐鲁某。据知情人士透露，鲁某大约在两周前结束了自己的生命，公司对此给予家属抚恤金作为安抚。

事件的背景颇为复杂，但简单来说，是因为鲁某因母亲生病请假被拒绝，随后提交书面离职申请后回山东老家。在回京后，由于国航四部不批准她的假期和离职申请，导致她情绪激化，最终选择了极端的方式。这一事件让人扼腕叹息，同时也引发了人们对事件真相的猜测和探讨。

我们不能简单地将鲁某的行为归咎于心理承受能力差。每个人所能承受的心理压力是不同的，这种承受能力也会因时、因事而发生变化。事实上，如果员工感到困扰和压力重重，他们特别需要公司的关心和情绪疏导。国航相关部门是否了解鲁某在事发前的情绪低落情况？这是值得我们深思的问题。

与此网络上也有传言称鲁某患有精神疾病。但接受采访的工作人员表示并未听说此事。那么，真相究竟如何？我们不得而知。

这起事件上了热搜，引起了许多人的关注，特别是关于“母亲生病请假被拒”这一情节。作为一家大公司，理应不会出现拒绝员工合理请假的情况。那么，鲁某为何会在一气之下写下离职报告回山东看母亲？这其中是否存在一些领导故意设置门槛，为难员工，导致员工情绪失控的情况？

从这件事中，我们可以推测，公司层面应该了解事件的真相，否则不会出抚恤金作为了结。公司应该作出公开的回应和说明，以解开公众心中的疑问。如果公司确实没有问题，也要及时澄清，以维护公司形象。如果事件中存在某些部门或领导的责任，公司更应该深刻反思并澄清，并应从请假制度上进行梳理，让员工请假更加顺畅，以避免类似的矛盾和悲剧再次发生。

令人不解的是，据报道，鲁某早上跳楼后，中午才被发现，其父亲去公司大门却遭到阻拦，这是否属实？如果确实存在这样的情况，那么公司某些部门或领导的行为无疑会引发更多质疑和批评。对于这一事件，公司应该进行全面调查并公开透明地回应公众的关切和疑问。