男子学历造假被判返还工资30万

张先生在2019年3月加盟北京某创意中心，担任总经理一职，月薪高达税后72800元。在试用期过后，他的工资上涨至税后91000元每月。尽管他努力适应和发挥自己的能力，却在六个月后收到了公司的解雇通知。解雇的原因是他之前的教育和工作经历存在问题。公司声称他欺诈获得高薪，要求他退还近三十万元工资。

张先生的经历引起了广泛关注。他承认自己在教育和工作经历上有所夸大，但他坚信自己的工作能力足以胜任这个职位，且通过了公司多轮面试，最终得到了总裁的认可。公司为何会录用一个无法提供学历证明的员工呢？这背后隐藏着什么？

我们必须指出公司在整个事件中的行为存在疑点。在劳动合同上未签字盖章，这一行为本身就存在问题。而且公司在明知张先生教育经历存在问题的情况下仍然录用他，似乎是为了验证某种假设或预设的陷阱。这样的做法不仅不公平，也违背了基本的职业道德和法律规定。

对于公司要求张先生退还三十万元的理由，更是难以让人接受。张先生虽然号称高薪，但实际到手的工资远低于此。即使需要退还工资，也应该根据学历、经历和能力在工资构成要素中所占的比例来计算。而不是简单地要求退还全部高薪部分。公司一方面声称张先生的工作表现极差，另一方面又让他在试用期后转正并继续工作近六个月，这种矛盾的做法让人无法理解。

张先生的劳动所得应该得到合理的回报。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动的对价，体现的是社会价值。根据按劳分配的原则，张先生的报酬应该与他的付出相匹配。公司要求退还大部分工资的做法显然不合理。那么，应该如何评定张先生的工资构成呢？我们可以按照学历、经历和能力三个要素进行评分，然后计算他应该获得的劳动报酬。经过计算，张先生应该退还的金额其实并不多。

这起事件充满了矛盾和疑点。张先生的行为虽然存在不当之处，但公司的行为也同样值得质疑。在这个问题上，双方都有责任。我们应该尊重劳动者的权益，同时也应该要求劳动者诚实守信。只有这样，才能建立一个公平、和谐的工作环境。