禁止用人单位因女职工生育恶意调岗

在繁华都市的一隅，曾经发生了一起职场上的纷争。一位女员工李女士，在职业生涯的辉煌时刻，迎来了家庭的新生命。正当她满怀期待地享受着生活的喜悦时，公司突如其来的调岗通知打破了这份宁静。通知书的背后，隐藏着公司想要规避孕期女职工权益的意图。

李女士的故事始于2015年春天，那时她以销售专员的身份加入了某制药公司。职场上的她勤奋努力，赢得了同事们的尊重。当公司决定撤销部分产品业务线时，她的职业生涯遭遇了前所未有的挑战。面对公司的调岗通知，李女士坚决不同意。她认为，这是公司规避女职工孕期权益的借口。于是，她选择了仲裁和法律途径来维护自己的权益。

历经曲折的仲裁和诉讼过程后，北京市通州区人民法院对案件做出了裁决。法院认为，劳动者的权益是受法律保护的，尤其是在孕期的女职工更应受到特殊保护。制药公司的调岗行为缺乏事实和法律依据，违反了法律规定。法院支持了李女士的诉求，要求制药公司继续履行劳动合同并支付工资差额。

法官也给出了警示：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资或解除劳动关系。这是对职场女性的特殊保护，也是法律的明文规定。制药公司在李女士孕期的调岗行为实质上是对劳动合同的变更和工资待遇的降低，与法律背道而驰。制药公司必须承担应有的法律责任。

这个案例提醒着所有职场女性，你们的权益是受法律保护的。在面对职场不公时，要勇敢站出来维权。也提醒着用人单位要遵守法律规定，尊重每一位员工的权益和尊严。只有这样，我们才能构建一个公平、和谐的工作环境。