美国调查显示“女汉子”更容易事业有成

研究显示，要在男性主导的领域里崭露头角，女性必须展现出独特的男性特质。对此观点颇具争议的研究，近日在英国《每日邮报》引起热议。对此现象进行深入的是美国密歇根州立大学的女性心理学家安瑞安教授。

安瑞安教授的调查揭示了一个现象：在招聘过程中，比起展现出热情、乐于支持等典型的女性特质，展现出男性特质的应聘者更受招聘者青睐。为了验证这一观察，瑞安教授进行了一项大胆的实验。她要求一部分女性应聘者在面试时强调果断、独立等被视为男性特征的行为，而另一部分则展现出更多的女性特质，如热情和支持性。这些女性应聘者们面对的是一组志愿者评审团，他们需要评估应聘者是否具备适应领导职位的能力。

实验结果十分明确：无论是男性还是女性评审团成员，都认为要在领导职位的面试中脱颖而出，面试者必须展现出更强的支配性和决断力。这表明在男性主导的领域里，表现得“像男人”似乎成为了成功的一个必要条件。安瑞安教授认为这是一种有效的策略，因为在这种工作环境中，这样的特质被视为成功的必备要素。然而我们也应该认识到这并不是要让女性去模仿男性行为特征而是为了更好地适应工作环境所做出的调整。因此该研究的发现有助于女性在面试过程中克服性别歧视所带来的障碍。尽管我们不应该鼓励女性为了事业成功而刻意模仿男性但这并不意味着她们需要放弃自己的女性特质相反她们应该学会如何在保持自身特质的同时适应并融入这个多元化的职场环境。在追求事业成功的同时保持真实的自我是一项挑战但也是一个值得追求的目标这对于每一个职场人士来说都是如此不仅仅限于女性。总之随着社会的进步和发展职场环境日趋多元化只有真正适应并能够灵活应对变化的人才能够在激烈的竞争中脱颖而出无论性别如何都应该秉持这样的态度去努力提升自己以适应不断变化的世界。