吹牛简历 吹不出就业美好前程

随着2016年元月的到来，招聘季和毕业季的脚步日益临近。众多即将走出校园的高校学子们，正怀揣着梦想与焦虑，为未来的职业生涯奔波忙碌。他们的简历，如同他们的面孔一样，各式各样，有的简约大方，有的华丽夺目，也有的朴实无华。在这个充满竞争的时代，一些简历的“注水”现象却逐渐浮出水面，搅动了原本清澈的人才市场。

这些注水简历，如同虚假面具，以各种方式夸大求职者的实际能力。有些毕业生为了吸引用人单位的眼球，不惜造假，无中生有地夸大自己的经历和能力。虽然这些简历或许能短暂地吸引用人单位的注意，但终究难以掩盖真相。毕竟，学识与能力是无法造假的，最终都会被用人单位识破。

造成这种现象的原因，除了求职者自身急功近利的心态外，也与一些学校的纵容有关。为了提高就业率，一些学校对学生简历造假的行为视而不见，甚至默许。这种从众效应和制裁偏软的综合作用，为注水简历的泛滥起到了推波助澜的作用。

在这个真实才能赢得信任的时代，那些真正有才华、有实力的求职者终究会受到市场的青睐。记得在一次秘书招录面试中，一位相貌平平的学生因展现出细心、稳重的特点而被录用。这位学生虽然学历不出众，但她所拥有的正是秘书岗位所需要的品质，使她在众多竞争者中脱颖而出。这告诉我们，简历虽然重要，但真正重要的是求职者的学识、才华和修养。

对于那些在简历上造假的求职者，我们应该通过诚信记录等方式给予相应的惩戒，让他们付出巨大的代价。“简历不造假，十足一大傻”这一潜规则必须受到显规则的制约。要解决这个问题，需要加强学校与就业市场的双向沟通，公开共享求职者信息，强化失信机制建设。只有这样，才能彻底杜绝“注水”简历的出现，让真实和才华成为求职者的通行证。

对于那些即将走出校园的学生们，我衷心建议：与其在简历上弄虚作假，不如在学校期间多读书、多参加社团活动、丰富自己的阅历。做一个真正的学霸、才霸，用你的实力和才华去征服用人单位。因为在这个竞争激烈的市场中，唯有真实和才华才是你走向成功的敲门砖。