江苏延迟退休方案2025年正式实施

江苏延迟退休政策自2022年3月1日起正式实施，这一变革引起了广泛关注。在江苏省人力资源社会保障厅发布的《关于印发江苏省企业职工基本养老保险实施办法的通知》中，详细阐述了这一新政策的内容和规定。

关于参保缴费规定，领取失业保险金的人员可以参加基本养老保险，参照灵活就业人员的缴费政策执行。用人单位新进人员以起薪当月的工资收入作为当年的缴费工资基数，而因工致残被鉴定为一至四级伤残的职工，则以其伤残津贴为缴费工资基数。这些规定旨在确保各类参保人员都能在公平、公正的环境下为未来的养老做出充足的准备。

而在待遇领取方面，跨省和省内流动的参保人员在达到待遇领取条件时，其待遇领取地的确定也有明确的规定。对于在我省缴费年限均不满10年的外省户籍参保人员，以在我省缴费年限最长地为待遇领取地。

关于延迟退休年龄的具体规定，男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。值得一提的是，对于特殊工种人员和因病或非因工致残的人员，其退休年龄也有所提前。这一政策调整旨在适应社会发展的人口结构变化，缓解养老压力，确保养老保险制度的可持续发展。

江苏的延迟退休政策旨在确保养老保险制度的公平、公正和可持续发展。在实施过程中，将充分考虑各类参保人员的实际情况，确保政策的顺利实施。这一政策的实施，无疑将为江苏的养老保障体系注入新的活力，为未来的养老事业打下坚实的基础。