乐视员工过着无老板的神仙日子

如果不是热心的网友传播信息，许多人可能仍误以为乐视的员工在“老板至今未归”的困境中艰难求生。但实际上，如今的乐视有近四百名员工，过着一种超乎寻常的工作生活，堪称没有老板压迫和内卷的乌托邦。在这样的环境中，员工的幸福感成了他们留在公司的理由，而且令人欣慰的是，他们从未被拖欠工资或社保。

得益于曾经风靡一时的电视剧版权和乐视大厦的租赁收入，乐视如今依然稳健运营。对于这样的生活状态，网友们纷纷表示羡慕，称这是打工人的理想归宿。对此，乐视官方回应，他们确实没有实施996工作制，并且乐观地表示未来可能会推出每周工作四天半的弹性工作制。

关于网友提到的“无内卷”，乐视表示过于绝对了。在乐视，虽然内卷现象相对较低，但这主要是因为员工数量有限，许多岗位都是“一个萝卜一个坑”。如果人数稍多，可能就会面临内卷的问题。尽管如此，乐视仍然在各个方面努力营造一个相对公平的工作环境。

至于“无老板”的说法，乐视也在回应中澄清，他们并不是没有老板，而是公司内部各业务部门的负责人都在勤勤恳恳地工作，无需上级的过多干预。给大家一种“没有老板”的感觉。实际上，从部门负责人到CEO、董事长以及创始人贾跃亭先生，都是公司的决策者和管理者。他们都在以自己的方式为公司的发展做出贡献。

乐视进一步补充说，虽然他们没有像一些公司那样过分压榨员工，但这并不意味着员工不需要承担工作压力和责任。工作永远是做不完的，有限的时间内完成有限的工作是合理的。他们也强调乐视超级电视的配置确实领先市场，即便是在今天依然能够保持出色的性能表现。乐视还表示他们仍然坚持“两倍性能一半价格”的理念来推出新品，希望大家能够继续支持和关注他们的业务进展。

乐视正在以一种积极、健康的方式运营公司，努力为员工创造一个公平、和谐的工作环境。这样的公司理念和文化无疑会吸引更多的人才加入并共同推动公司的发展。