男子嫖娼被拘遭开除向公司索赔14万

在上海市第二中级人民法院，一起因员工嫖娼被拘遭公司开除后索赔的案件受到了广泛关注。近日，这起案件的终审裁决终于出炉。

邵某，这位曾在某公司服务了11年的员工，因一时失足嫖娼而被拘留了十天。在那段时间里，他无法亲自处理工作和生活的琐事，只能通过电话与母亲沟通。他让母亲向公司请假，解释自己因故无法到岗。

公司却以连续多日无故缺勤为由，认定邵某旷工，并决定解除与其的劳动合同。对此，邵某感到非常委屈和不解。他认为自己在工作期间被拘留，无法提前请假，并且他通过母亲唯一的一次通话机会已经向公司请过假。

邵某随即提出了劳动仲裁申请，要求公司按照他的工作年限给予相应的赔偿。劳动仲裁并未支持他的请求。不甘心的邵某随后将此事诉诸法院。

公司方面表示，当时接到邵某母亲的请假电话时，并未得知请假的真正原因和天数。公司的管理人员明确表示，不能通过电话随意请假。而且，公司是在劳动仲裁时才获悉邵某因嫖娼被拘留。尽管如此，公司的开除决定仍然得到了工会的支持。

一审法院认为，员工请假并非简单的告知公司，用人单位有自主决定权来决定是否准假。公司不构成违法解除劳动合同。邵某的诉讼请求并未得到一审法院的支持。

邵某并不甘心，选择了上诉。最终，二审法院对此案进行了认真的审理后，维持了一审的判决结果。

这起案件引发了社会的广泛讨论，让人们再次思考职业道德、个人行为与工作之间的微妙关系。虽然邵某的遭遇令人同情，但法律是公正的，公司也有其自身的规章制度需要维护。这起案件也提醒每位员工，遵守职业道德和公司的规章制度是每位员工的责任。