职工退休年龄认定

关于退休年龄的认定依据及不同职工群体的退休年龄标准

在新时代背景下，我们的退休年龄政策为适应社会发展进行了全面调整。以下为详细的退休年龄认定及标准，请广大职工周知。

一、年龄认定依据

我们采用档案与身份证结合的方式来认定个人年龄。当身份证与档案中的出生时间存在不一致时，我们会以档案中最早记载的出生时间为准。这是为了确保年龄认定的准确性。

二、不同职工群体的退休年龄标准

1. 男性职工：

原先的退休年龄是60周岁，但从2025年起，我们会每4个月延迟1个月退休，逐步过渡到63周岁。这是为了平衡社会劳动力需求和养老压力。

2. 女职工分类认定：

原法定退休年龄为50周岁的女职工（普通岗位）：每2个月延迟1个月退休，逐步延迟至55周岁。岗位性质决定退休年龄，管理岗和非管理岗的退休年龄有所不同。管理岗位上的女职工退休年龄为原法定退休年龄逐步延迟至58周岁；非管理岗位上的女职工按原法定退休年龄逐步执行到55周岁或以上的标准。岗位的性质对于女性职工的退休年龄具有重要影响。

三、特殊情形认定

我们实行弹性退休制度。职工在达到养老保险最低缴费年限后，可自愿选择弹性提前退休，但提前时间不得超过法定退休年龄3年，且不得低于原法定退休年龄。从事井下、高空、高温等特殊工种或完全丧失劳动能力的职工，可按规定提前退休。这是对特殊群体的关照和照顾。

四、注意事项

劳动合同岗位界定：女职工退休年龄以劳动合同中明确的岗位类型为准，管理岗与非管理岗需通过合同进行确认。社保缴费年限：为适应养老压力的变化，从2030年起，养老保险最低缴费年限将逐步从15年延长至20年。广大职工需提前规划缴费连续性以确保未来的养老保障。

以上政策自2025年1月1日起实施，具体执行需结合个人档案、岗位性质及社保缴纳情况综合判定。我们希望通过这些调整，更好地平衡社会劳动力需求和养老压力，为广大职工提供更好的养老保障。