现役转文职还能持续吗？都哪些人转？能否变成转业安置的前置选项

现役转文职的趋势与未来展望

现役转文职早已实施多年，但近年来似乎热情有所减退，存在暂停趋势。对于一部分人而言，选择转业到文职岗位仍然是一个重要的考虑选项。那么，现役转文职的趋势如何？哪些人在考虑这一选择？它能否成为转业安置的前置选项呢？

我们身边确实有一部分人选择了转业到文职岗位。相较于早些年份，最近的转业热潮似乎有所冷却。尤其是一些军官，选择转业转改文职的较少。深入了解后，我们会发现仍有一部分人做出了这一选择。那么，为什么他们选择转业转文职呢？主要是哪些人在考虑这一选项呢？

对于那些满足自主择业条件的现役人员，他们面临多种选择。一些人可能因为内心难以接受身份地位的转变，或者考虑到可能面临的批评指正而选择自主择业。另外一部分人则可能因为待遇不变但升职困难而选择转业转文职。在他们看来，与其面临升职困境，不如选择自主择业，既能照顾家庭，又能有机会再次就业。自主择业后的待遇也具有一定的吸引力。

从我身边的情况看，符合自主择业条件的人选择转业的不多。但也有一部分人选择了转业转改文职。这部分人主要是连职和正营以下的军官。他们选择转业转改文职主要是因为他们不够自主，但可以通过交流到家乡或人武部等方式解决两地分居问题。他们的工资待遇不减，工作压力也不大。例如，涨配偶荣誉金和父母赡养金等福利，与社会招聘文职人员不同，他们都能享受。

现役转改文职最多的还是士官岗位，竞争相当激烈。许多士官都期望通过转改文职来解决退役后的就业难题。对于那些退役后就业有难度的士官群体来说，这是一个相对不错的出路。

尽管目前现役转文职存在暂停趋势，但我预测未来它仍将成为一种重要的退役选择方式。就像高考的提前批次录取一样，这种方式可以保留一部分人才，解决一部分两地分居的困难。随着政策的不断完善和福利的逐步增加，现役转文职的吸引力也将不断增强。对于那些考虑转业的人员来说，文职岗位或许是一个值得考虑的选择。