应届生因毕业年龄超24岁被解约 网友表示35岁这个

【社会热点】联通解约风波：年龄超过24岁的应届生遭遇就业协议解除

近日，一则关于中国联通河源分公司与应届生解约的消息引起了广泛关注。据悉，该公司在已经签订三方就业协议的情况下，突然以应届生年龄超过24岁为由要求解约。此事不仅引发了网友的热议，更让许多即将步入职场的年轻人感到担忧。

事件的起因是一位名为何同学的应届生反映，他于去年秋招期间与中国联通河源分公司签订了三方协议，如今却被告知因年龄超过24岁需要解约。何同学表示不解，自己是1998年出生，今年刚满24岁，签约前已经通过了背景调查。如今突然被告知本科应届生不能超24岁，让他难以接受。

据了解，类似情况的应届生不止一人，何同学表示已知有6人因同样原因被解约。当何同学询问是否有关于“违反24周岁”规定的红头文件时，对方却以属于内部资料为由拒绝提供。目前，中国联通河源分公司对此事尚未做出正式回应。

这一事件引发了社会的广泛关注。许多网友表示不解，认为24岁已经是年轻人的黄金年龄，为何会成为就业门槛？难道职场歧视已经提前将35岁的门槛前移了吗？对于即将毕业的应届生来说，这无疑是一次沉重的打击。他们不仅失去了已经谈好的工作机会，更可能影响到他们今后的就业选择和职业规划。

针对此事，各界观点不一。有人认为联通公司的做法过于苛刻和不公平，有人认为可能是公司在招聘过程中对某些细节理解有误。但无论原因如何，这一事件都提醒了广大应届毕业生，在就业市场上，不仅要关注工作机会，更要关注自身的权益保障。

德国双元制提醒广大求职者，在签订就业协议前，要充分了解公司的招聘政策和规定，确保自己的权益不受侵害。也呼吁企业能够公正、公平地对待每一位求职者，不要因为一些不合理的规定而错失优秀的人才。

联通解约风波给我们敲响了警钟：年龄歧视或许已经悄然进入职场。我们应该共同努力，打破这种不合理的现象，让每一位有志于从事工作的年轻人都能得到公正、公平的待遇。也希望广大应届毕业生能够理性看待此事，积极维护自己的权益，为自己的未来努力奋斗。