商鞅2300年前找工作真相4轮面试坎坷

面试之源：商鞅如何在战国时代的秦国崭露头角

找工作，常常要经历笔试、面试，甚至多重考验。你是否想过，历史上有一种面试并非我们想象的那样。在两千多年前的战国时代，人才竞争尤为激烈，面试是其中的重要环节。今天，让我们一同回到那个决定秦国命运的面试现场，看看那时的面试是怎样的。

在那个风云变幻的年代，商鞅以其卓越的才华和独到的见解脱颖而出。他来自魏国，是一位优秀的实习生，实习经验丰富，长期在魏国从事行政管理实习工作。他的指导老师是魏国最高经理人公孙痤，对其评价极高，甚至临终前向魏国老板魏王强烈推荐。商鞅在魏国并未得到面试机会。

听闻秦国的老板秦孝公有雄心壮志，欲将秦国做大做强，商鞅决定前来寻求发展机会。他通过秦孝公的宠臣景监取得了面试机会。这场重量级的考试，秦孝公作为面试官，拥有绝对的权威和决策权。商鞅并没有选择简单地讨主考官的欢心，而是精心准备，有所建树和图谋。

在面试前，商鞅的履历引人注目。他毕业于刑法学院，拥有丰富的社会实践经验。他的简历详细记录了他在魏国的实习经历，以及他在实习期间所取得的成就和老师的评价。这份履历使他在众多应试者中脱颖而出，成功进入秦孝公的视野。

面试当天，商鞅的表现令人瞩目。他不仅详细阐述了他在实习期间所学到的知识和技能，还针对秦国的现状提出了自己的见解和建议。他的思路清晰、逻辑严密、见解独到，深深打动了秦孝公。这场面试并非简单的单向观察和考验，而是商鞅展示自己才华和智慧的舞台。他的表现使他成功获得了秦孝公的认可，得到了理想的工作机会。

这场战国时代的面试向我们展示了面试的原始形态。它并非单向的考验，而是双方互相了解和交流的过程。商鞅的成功也告诉我们，面试不仅仅是讨主考官的欢心，更是展示自己才华和智慧的舞台。在面试中，我们应该像商鞅那样，充分展示自己的优势和能力，同时了解公司的需求和现状，这样才能在面试中脱颖而出。