员工一年内告了9家用人单位 法院认定“碰瓷”罚

员工康某一年内涉及九家用人单位劳动争议，被法院认定为“职业碰瓷”，罚款五万元

日前，广东省高级人民法院公布了劳动争议十大典型案例，其中一起引人关注的案例是员工康某“职业碰瓷”引发的劳动争议。

据了解，康某在2018年9月入职某家具厂仅三天后，便声称被违法解雇并要求家具厂支付近14万元的赔偿金。家具厂方面坚决否认，指出康某实为“职业碰瓷”。

经过司法鉴定，发现康某持有的《计件工资确认书》存在疑点。书中落款处“确认人：林某某（家具厂负责人）”的形成时间，先于康某的工作成果等内容。这表明康某有可能篡改证据。进一步调查发现，自2013年以来，康某在多地参与了近30件案件的诉讼，仅在2018年，他就涉及了十起诉讼，涉及九家不同的用人单位。

中山市中级人民法院审理后认为，康某存在篡改重要证据并在诉讼中虚假陈述的行为，且频繁、短暂地与不同用人单位建立劳动关系，再通过诉讼谋取利益。对康某提交的证据和诉讼请求不予采纳，仅确认家具厂确认的工资数额。因康某的行为妨碍了民事诉讼的正常进行，中山市中级人民法院依法对其进行罚款五万元。

这一案例警示广大劳动者，法律是维护合法权益的有力武器，但不应被用作谋取不当利益的工具。劳动者在维护自身权益时，应诚实守信、遵循法律程序，避免走入“职业碰瓷”的误区。用人单位也应加强规范管理，防范类似纠纷的发生。

此次广东省高级人民法院发布的劳动争议典型案例，涉及劳动报酬、年休假、经济补偿等多方面内容，既有助于维护劳动者的合法权益，也为用人单位提供了有益的参考，对于促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。