委员建议立法惩治35岁就业歧视

面对中年再就业的困境：打破年龄歧视，珍视黄金年华

在当下社会，不少人在二次就业时遭遇了年龄的轻视。这种歧视现象正逐渐引起广泛关注，特别是在两会时代，许多委员和代表纷纷为此献言献策。其中，世界政协委员、中国餐饮杰出人物、中国青年创业导师洪明基的建议引起了人们的注意。

洪明基强调，随着社会的进步和经济的发展，我们应以更加开放的心态对待求职者的年龄问题。现实中，一些用人单位自发设置的年龄门槛，不仅加剧了求职的难度，更严重地打击了求职者的自信心，甚至可能引发新的社会矛盾，破坏社会的和谐稳定。这种“年龄门坎”的现象，既不利于企业的成长，也会向社会传递一种消极的信号，即35岁以上人群失去了劳动能力。

实际上35岁左右的人正值人生的黄金时期，他们拥有丰富的经验和阅历，正是打拼事业的最佳阶段。洪明基建议相关部门通过立法的形式，惩处那些存在年龄歧视的用人单位。机构及国有企业应发挥带头作用，尝试打破公务员考试的35岁限制，特别是在北上广深等发达地区先行先试。

此前，世界人大代表、编剧蒋胜男也提出了消除国家公务员报考35岁以下年龄限制的建议。她表示，35岁是一个人事业发展的黄金时期，同时也是人生中的一个重要阶段，肩负着照顾家庭的责任。

年龄并不是衡量一个人能力和价值的唯一标准，我们应该更加注重个人的实际能力和工作态度。让我们共同努力，打破年龄歧视的壁垒，让每一个有能力的求职者都能得到应有的机会和尊重。这样，我们的社会才能更加和谐、进步，真正发挥出每一个人的潜能和价值。