枫桥式工作法是什么意思

枫桥式工作法：源于中国基层的实践智慧

枫桥式工作法，不仅是一种科学理念和工作方法，更是一种深深扎根于中国大地的基层治理之道。它强调以群众需求为导向，打造一种多层次协商、多元化协同、多渠道协作的治理机制，推动矛盾纠纷排查化解的新实践。透过枫桥式工作法的独特视角，我们可以看到基层治理的六大核心要点。

它坚持“矛盾不上交，就地解决”的原则，将矛盾和风险化解在萌芽状态，化解在基层，如同枫桥的干部群众面对社会矛盾纠纷时的坚定决心。他们深知，只有及时解决矛盾，才能避免矛盾的升级和扩大化，确保社区和谐稳定。

枫桥式工作法强调社会参与的重要性。它鼓励当地居民积极参与社区问题的解决和决策过程，让每一个声音都被听到，每一个意见都得到尊重。社区会议、居民参与，共同构建和谐美好的家园。

党建引领是枫桥式工作法的核心力量。强化基层基础工作，提高基层治理能力，发挥党组织在基层工作中的领导作用，确保治理方向正确、行动有力。

枫桥式工作法坚持以人为本的理念。始终把人民群众放在心中最高位置，服务群众，做好群众工作。以群众的需求为导向，以群众的满意为标准，努力满足人民群众对美好生活的向往。

这种方法注重创新驱动，积极运用新技术、新方法，提高基层治理的效率和水平。它推动基层治理现代化，不断适应时代发展的需要。

枫桥式工作法强调常态长效的原则。它不断完善工作机制，创新工作方式方法，加强制度建设等方面的工作，确保枫桥式工作法的长期有效运行。

枫桥式工作法起源于20世纪60年代的浙江省诸暨市枫桥镇。当时，面对社会矛盾纠纷频发、基层治理难度加大的问题，当地干部群众在实践中探索出了这种方法。这一方法后来被总结提炼为“枫桥经验”，并逐渐在全国推广。如今，它已经发展成为新时代基层治理的重要方法和手段，为维护社会稳定、促进经济发展作出了重要贡献。枫桥式工作法，是中国基层治理的智慧结晶，是构建和谐社会的有力保障。