自离上个月工资有发吗

一、保障工资发放的原则要道

当劳动者在上个月确实付出了辛勤劳动，他们的工资就应当如实地全额到账。根据《劳动法》第五十条的规定，用人单位必须按月以货币形式支付工资，任何关于自离后克扣或拖欠工资的行为都是不合法的。劳动者付出劳动的报酬请求权，不受自离行为的影响。

二、特殊情况下工资扣减的边界

经济损失赔偿：若员工的自离行为导致公司出现了直接经济损失（如未完成的工作交接），公司是有权要求赔偿的。但请注意，每月的扣减额度不得超过工资的20%，并且扣除后，员工的工资仍不得低于当地的最低工资标准。

违约金约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了自离违约金，并且这些规定符合法律的规定，那么用人单位在特定情况下可以依法扣除。

三、工资结算的时间节点

在劳动关系解除或终止的那一刻，用人单位应当一次性付清全部工资，包括上个月以及当月已经工作天数的工资。如果与用人单位在此问题上协商无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、解决争议的建议与策略

1. 保留好劳动合同、考勤记录等关键证据，为维权之路铺平道路。

2. 优先选择与用人单位进行协商，理性处理离职手续。

3. 若遇到工资拖欠的情况，果断采取行动，通过劳动仲裁或诉讼途径要求工资清偿。记住，你的每一分努力都值得被尊重和保护。