从科大讯飞跳槽到腾讯被判赔1200万上热搜 网友：

新浪科技新闻快讯，日期定格在春意盎然的四月十四日清晨。一则关于从科技巨头科大讯飞跳槽至腾讯的员工陆昀的新闻，像一颗重磅，引发了公众微博热搜的广泛热议。

据可靠消息透露，陆昀，这位曾在科大讯飞内担任要职的人士，离职仅数月后，便收到了法院传票。一纸诉状，索赔金额高达两千六百四十万。这究竟是怎样的一段故事呢？昔日的陆昀创立的公司被科大讯飞收购，而后他选择了离开，迈向了科技巨头腾讯。他的这一步跳槽似乎并未如此顺利。

安徽省合肥市中级法院的一纸判决书揭示了背后的故事。科大讯飞控诉陆昀离职后立即加入腾讯，这一行为违反了双方的竞业限制约定。科大讯飞表示，陆昀的此举使得他们收购其创立公司的初衷落空，给他们带来了巨大的经济损失。去年十月十六日，合肥市中级法院对此做出了一审判决：陆昀需赔偿科大讯飞违约金一千二百万元，并要求他从腾讯（上海）公司离职，在竞业限制的期限内，不得在有竞争关系的公司担任顾问或任何职务。

新闻一出，立即引起了网友的广泛讨论。有的网友表示，“既然签署了协议，那就得遵守”。竞业协议的存在，就是为了保护公司的商业机密和核心竞争力，一旦违反，就需要承担相应的法律责任。陆昀的案例提醒我们，在职场中，签署协议是保障自身权益的重要方式，但同样也需要严格遵守其中的条款。

在这个案例中，我们见证了职场中的风云变幻，也看到了法律的公正和严谨。对于每一个在职场中奋斗的人来说，这都是一个深刻的教训：在追求职业发展的我们也需要尊重和保护原公司的利益，遵守竞业限制的约定。因为，每一个决定都可能关系到自己和他人的未来。