全球著名公司的奇葩员工福利

Facebook和LinkedIn的独特新员工入职体验

在社交媒体巨头Facebook，创始人和CEO马克·扎克伯格的面试过程不仅限于办公室内。当他准备迎接一名新员工时，他会选择与新员工一同徒步穿越树林。这不仅是一次身体上的冒险，更是一次精神上的交流。在这段穿越自然的旅程中，扎克伯格会向新员工展示Facebook的发展蓝图，并传达一种理念：金钱并不应该成为我们追求的唯一目标。他鼓励新员工思考更深层次的问题，当场表态，共同为Facebook的未来努力。

与此在职业社交平台LinkedIn，新员工在入职时将会收到一份特别的大礼包。这份礼包中包含了各种实用且独特的物品，如LinkedIn定制的水杯、笔记本以及与个人职业发展息息相关的书籍，其中最为特别的是一本由公司创始人雷德·霍夫曼撰写的《The Startup of You》。这本书不仅记录了LinkedIn的成长历程，也提供了宝贵的职业发展建议。

上班第一天，新员工还会收到一张印有“You're [In]”的欢迎卡，这不仅是一张简单的欢迎卡片，更是LinkedIn对新员工的承诺和期待。这种独特的入职体验不仅使新员工感受到公司的热情和关怀，也使他们更加深入地了解公司的文化和价值观。

在这两个科技巨头公司，新员工入职体验充满了创新和个性。它们通过独特的方式，让新员工在入职初期就能感受到公司的文化和价值观，从而更好地融入团队，为公司的发展做出贡献。这种富有创意的入职体验，不仅吸引了顶尖人才的加入，也使这些公司在科技行业中独树一帜。